Postępy w postępowaniu pojednawczym: żołnierz nie będzie musiał wykonywać straży ani manewrów, aby móc zająć się córką

  April, 2020  

Postępy w postępowaniu pojednawczym: żołnierz nie będzie musiał wykonywać straży ani manewrów, aby móc zająć się córką

Pogodzenie życia zawodowego z osobistym jest jednym z aspektów najbardziej cenionych przez pracowników, jednak pozostaje tematem nierozstrzygniętym. Wielu rodziców musi żonglować, aby „dopasować” godziny szkolne do pracy dzięki zajęciom pozalekcyjnym lub wydłużonym godzinom zajęć.

Dobrą wiadomością jest to, że za każdym razem, gdy słyszymy o kolejnych sprawach, w których sprawiedliwość daje prawo ojcom lub mamom, którzy starają się zrozumieć zgodność ojcostwa i zatrudnienia, na przykład w przypadku JEDNEGO żołnierza, któremu sprawiedliwość się okazała Będzie musiał wykonać strażników lub manewry, aby zaopiekować się córką.

Hiszpanie pracują dłużej niż Niemcy, francuski czy angielski z dniami przerwy, aby jeść dłużej, a później godziny wyjazdu, co utrudnia pogodzenie się i dlatego od lat istnieją różne organizacje, takie jak Krajowa Komisja Racjonalizacji Godziny w Hiszpania (ARHOE), którzy potępiają tę sytuację.

Żołnierz MC wrócił do urlopu macierzyńskiego w styczniu 2016 r. I dostał pozwolenie na codzienny przyjazd do koszar o godz. 8.30. Odzyskując swój dzień pracy w ciągu godziny, udało mu się zostawić dziecko w pokoju dziecinnym, w zamian za obniżenie pensji o 15%, pozostawiając mu około 900 euro miesięcznie. Czego nie mógł się pozbyć, to 24-godzinni strażnicy, uczestniczący w ćwiczeniach poza bazą lub biorący udział w uroczystościach patrona świętych lub wyścigach sportowych.

Sytuacje te doprowadziły MC do sądu w listopadzie zeszłego roku w celu zbadania jego sprawy, a sędzia w sprawie administracyjnej w Murcji orzekł, że żołnierz ma prawo do zwolnienia go ze strażników, służb i manewrów, aby zająć się jego dwójką córek lat W rzeczywistości prawo jest po twojej stronie, ponieważ zgodnie z nakazem obrony wojsko odpowiedzialne za dzieci w wieku poniżej 12 lat ma prawo do skrócenia godzin pracy przy proporcjonalnym zmniejszeniu ich wynagrodzeń. Ale jeśli dodatkowo dziecko ma mniej niż cztery lata, należy je zwolnić ze strażników, usług, manewrów i innych czynności „które przeszkadzają w korzystaniu ze skrócenia godzin pracy, gdy pozwalają na to potrzeby służby”.

Teraz to Najwyższy Trybunał Sprawiedliwości w Murcji poparł decyzję tego sędziego, oddalając apelację wniesioną przez Ministerstwo Obrony przeciwko tej rezolucji sądowej i narzucając koszty postępowania na administrację. Dzięki temu zdaniu możesz cieszyć się córką i kontynuować normalną pracę.

To nie jest odosobniona sprawa

Jeśli pamiętamy, znajdujemy inne „historyczne” przypadki. Wszyscy znamy godziny supermarketów i pracownicy zwykle się zmieniają. Jest to już sprzeczne z planem pojednania. To musiał być pracownik super z Logroño, który pracował na przemian rano i po południu.

W szczególności kobieta ma umowę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin z 40-godzinnym cotygodniowym dniem od poniedziałku do soboty, z jednym tygodniem na porannej zmianie i następnym na popołudniowej zmianie. Poprosił swoją firmę o skrócenie dnia roboczego do 34 godzin tygodniowo według ustalonego harmonogramu od 8:00 do 14:00 od poniedziałku do piątku oraz w odpowiednie soboty, niedziele i święta od 10:00 do 14:00. Firma temu zaprzeczyła.

Wreszcie Sąd Najwyższy podał mu powód, argumentując, że w przypadkach skrócenia czasu pracy przez opiekunów prawnych istnieje tendencja do „ochrony nie tylko prawa pracowników do godzenia pracy z życiem rodzinnym, ale także własnego interesu dziecka w otrzymaniu najlepsza możliwa uwaga. ”

Innym przypadkiem, który zasługuje na uwzględnienie, jest sprawa cywilnego funkcjonariusza Comandancia Abulense, który poprosił o zmniejszenie godzin pracy rano, przy proporcjonalnej utracie wynagrodzenia, w celu opieki nad dwójką nieletnich dzieci . Odpowiedź Instytutu Zbrojnego była pozytywna na prośbę o redukcję, ale odmówiono jej możliwości posiadania ustalonego dnia od pół do ósmej rano do wpół do pierwszej po południu.

Wreszcie wyrok Sądu Spórowo-Administracyjnego w Ávili podał mu powód, dla którego wnioskował o skrócenie dnia roboczego, o który prosił, co może pogodzić ze stałą poranną zmianą i wolnymi weekendami w celu pogodzenia pracy z życiem osobistym.

Jest wiele do zrobienia

Mimo tych postępów w rzeczywistości wiele pozostaje do zrobienia w naszym kraju. Wszystko zaczyna się od urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. W naszym kraju kobiety mają 16 tygodni urlopu, a mężczyźni z 5 tygodniami na dziecko, co jest jednym z najniższych w Europie i dalekim od przeciętnego 28-tygodniowego zezwolenia w Unii Europejskiej.

Te problemy z pojednaniem dramatycznie wpływają na liczbę dzieci, które mamy i wiek, w którym zdecydowaliśmy się je mieć. Według National Statistics Institute średnia liczba dzieci na kobietę wynosi 1, 33, a średni wiek to 31, 9 lat .

Główny problem występuje w długich godzinach pracy, dla których wiele firm szuka rozwiązań takich jak telepraca lub elastyczność czasu . Inni jednak poświęcają się intensywnym dniom przez cały rok, przełamując mit, że „twarzą w twarz” wiąże się z większą produkcją.

Bez wątpienia jest jeszcze długa droga, ale faktem jest, że coraz więcej firm stawia na pojednanie rodzinne. Czy twoja firma jest jedną z nich?

W „Niemowlakach i nie tylko |” 10-letnia dziewczynka do szefa ojca: oryginalna kampania promująca pojednanie w biznesie, premier Nowej Zelandii ogłasza, że ​​jest w ciąży i pójdzie na urlop macierzyński